霍爾蘭六邊形

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霍爾蘭六邊形(Holland HexagonHolland Codes),又名霍爾蘭職業類型論,是由心理學家約翰·霍爾蘭(又譯霍蘭德)發明,主要應用於生涯規劃及職業輔導,藉以協助受測者了解自己人格特質,選擇能反映個人人格特質的職業 [1] [2] [3] [4]

受測者主要利用問卷調查來瞭解自己的性向,並根據分數而計算出個人對六種特質的偏好。這六種特質排列成一個六邊形,分別代表六大類工作技能[5]的特質:

文件:Seriousjobseeker.com hexagon.gif
霍爾蘭的 RIASEC 六邊形
  • 實用型(Realistic) - 工具,機械,自然,物理
  • 研究型(Investigative) - 分析,調查,觀察,邏輯
  • 藝術型(Artistic) - 創作,想象,感性,直覺
  • 社會型(Social) - 合作,協助,訓練,護理
  • 企業型(Enterprising) - 領導,談判,企業,策略
  • 事務型(Conventional) - 組織,系統,數字,精確

霍爾蘭指出受測者通常會有多於兩項主要技能,所以通常在分析過後都不會指明受測者所屬的類型,而是會把受測者在各個組別的測試結果擺在一起。例如:RIASEC:18/40/14/21/8/14,以方便對受測者進行更詳細的指導。

實務型

適合靠雙手的工作,務實、機械相關的、體力勞動的及需要操作工具的工作。

研究型

行為依據理論與資訊, 善於分析, 理智的, 科學化的:

藝術型

不循規蹈矩, 獨特, 獨立自主, 雜亂無章, 有創意, 直覺性, 善於利用創作表達, 對色彩感覺敏銳:

服務型

合作的環境、輔助性的、幫助別人的、救治/培育人的

管理型

有競爭的工作環境,對領導、說服、銷售、宣傳、主導及狀態方面有要求

行政型

要求處事精確、完美,對細節、次序、整理及狀況著意

參看

參考書籍

外部連結

一般連結

大學及學院的就業中心連結

參考文獻

模板:Reflist

分類:激勵理論 分類:僱傭

分類:個人發展分類:性格分類
  1. [1]
  2. [2]
  3. [3]
  4. [4]
  5. (RIASEC)

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